Blogs

MTO in de zorg: van jaarlijkse vragenlijst naar doorlopend meten

Een jaarlijks MTO levert vaak weinig op. Ontdek hoe een modern MTO met korte, doorlopende vragen per kwartaal echte inzichten en snelle actie mogelijk maakt.

Blog

Preboarding inzetten voor het behoud van nieuwe medewerkers

4% van de nieuwe medewerkers overweegt op dag één al te vertrekken. Ontdek hoe preboarding, met feest, verbinding en een goed buddysysteem, medewerkerbehoud versterkt.

Blog

Samenwerking tussen HR, communicatie en ICT in de zorg

HR, communicatie en ICT werken vaak nog op eilandjes. Ontdek hoe een regieteam Employee Experience deze afdelingen verbindt, en verzuim en uitstroom vermindert.

Blog

Stappenplan: medewerkers tevredenheidsonderzoek doorlopend uitvoeren

Elk kwartaal een kort medewerkers tevredenheidsonderzoek in plaats van één keer per jaar. Volg deze 10 stappen om doorlopend meten in je zorgorganisatie goed uit te voeren.

Blog

Investeren in gezonde medewerkers: van reactief naar proactief beleid

Zieke medewerkers krijgen het meeste aandacht." Ontdek waarom dat een probleem is, en hoe proactief personeelsbeleid duurzame inzetbaarheid zorg versterkt.

Blog

Luisteren 4.0; doe jij het al?

Slechts 35% van de zorgwerkgevers kan snel reageren op feedback. Ontdek het model van luisteren 1.0 naar 4.0 en hoe continue meten de employee experience versterkt.

Blog

Je medewerkers zijn niet tevreden. Je weet het alleen niet op tijd.

Eén op de vier medewerkers vertrekt binnen een jaar, terwijl het MTO maar één keer per jaar meet. Ontdek waarom continu meten medewerkersbehoud in de zorg versterkt.

Blog

Het belang van exitgesprekken in de zorg

Een exitgesprek is meer dan een formaliteit. Ontdek waarom exitgesprekken zorg cruciaal zijn voor personeelsbehoud, kennisbehoud en het omvormen van vertrekkers tot ambassadeurs.

Blog

De stille kracht van een (mantelzorg)buddy

1 op de 4 werknemers is mantelzorger, en voor zorgprofessionals ligt dat nog hoger. Een buddy biedt herkenning, een luisterend oor en helpt uitval te voorkomen.

Blog

Goed vertrekken net zo belangrijk als een warm welkom

Onboarding krijgt alle aandacht, offboarding vaak niet. Ontdek waarom een goed afscheid zorgt voor ambassadeurs, boemerang medewerkers en beter kennisbehoud in de zorg.

Blog

De zorgprofessional voorop

De cliënt centraal" klinkt logisch, maar mist vaak de zorgprofessional. Ontdek waarom zorgprofessionals voorop zetten leidt tot betere zorg en minder uitstroom.

Blog

De verborgen kosten van een 'prima' werksfeer

60% van de medewerkers zit in de grijze zone tussen ontevreden en bevlogen. Ontdek wat 'prima' je organisatie écht kost, en hoe je verzuim en verloop voorkomt.

Blog

Kennisoverzicht

MTO in de zorg: van jaarlijkse vragenlijst naar doorlopend meten

Preboarding inzetten voor het behoud van nieuwe medewerkers

Samenwerking tussen HR, communicatie en ICT in de zorg

Stappenplan: medewerkers tevredenheidsonderzoek doorlopend uitvoeren

Investeren in gezonde medewerkers: van reactief naar proactief beleid

Luisteren 4.0; doe jij het al?

Je medewerkers zijn niet tevreden. Je weet het alleen niet op tijd.

Het belang van exitgesprekken in de zorg

De stille kracht van een (mantelzorg)buddy

Goed vertrekken net zo belangrijk als een warm welkom

De zorgprofessional voorop

De verborgen kosten van een 'prima' werksfeer