Weten wat er speelt in je teams, deze week nog. Niet in een rapport dat over vier maanden op tafel komt, maar in cijfers die je volgende week al kunt openen.
Zo werkt het
Met Onderzoeken vervang je het jaarlijkse onderzoek door korte, gerichte pulse-metingen die medewerkers in twee minuten invullen. Instroom- en uitstroomonderzoeken versturen zichzelf op het moment dat iemand start of vertrekt. Trendvragen zoals de eNPS komen elk kwartaal terug, zodat je de ontwikkeling ziet in plaats van een losse foto.
Meet je liever ook betrokkenheid en verbondenheid in plaats van alleen tevredenheid? Dan groeit het medewerkersonderzoek (MTO) uit tot een engagement-onderzoek. We denken graag mee over de opzet.
Inzicht leidt tot actie
De uitkomsten zijn direct zichtbaar en vergelijkbaar, tot op team- en locatieniveau. Teamleiders zien in Teamzicht hoe hun team ervoor staat ten opzichte van het organisatiegemiddelde. Het bestuur ziet waar aandacht het hardste nodig is en onderbouwd beleid met actuele data uit de eigen organisatie.
Waarom mensen blijven invullen
Twee minuten is te overzien. Maar de echte reden zit ergens anders: medewerkers merken dat er iets met hun antwoorden gebeurt. Dat houdt de respons hoog en het vertrouwen groeiend.
Wat het oplevert
Signalen in beeld voordat ze verzuim of vertrek worden.
Hoge respons, omdat meedoen weinig tijd kost en zichtbaar effect heeft.
Rapportages per functiegroep, locatie en moment, zonder dat je ze zelf hoeft te bouwen.
Eén doorlopend gesprek met de organisatie in plaats van een jaarlijkse enquête.
