Vier weken stilte tussen de handtekening op de arbeidsovereenkomst en de eerste werkdag. Geen bericht, geen contact. Dan een eerste werkdag zonder werkende inlog, zonder buddy, zonder plan. Het enthousiasme van het sollicitatiegesprek is dan al verdwenen, nog voor de eerste maand voorbij is. Zo ontstaat verloop in het eerste jaar: niet omdat iemand de verkeerde keuze maakte, maar omdat niemand diegene onderweg vasthield.
Wat verloop in het eerste jaar kost
Het percentage nieuwe medewerkers dat binnen het eerste jaar weer vertrekt, ligt in de zorg: Elke vertrokken collega betekent twee keer beginnen: de wervingskosten zijn al gemaakt, en het team start opnieuw met inwerken. Precies op het moment dat er al krapte is.
De stille periode is het kwetsbaarst
Tussen ja zeggen en starten twijfelen mensen. Er komen andere aanbiedingen langs, of gewoon stilte waarin twijfel de ruimte krijgt. Wie in die weken niets van je hoort, voelt zich nog nergens onderdeel van. Nog voor de eerste werkdag is het vertrouwen al aan het wankelen.
Dat is te voorkomen
Een goede start begint niet op de eerste werkdag, maar bij de handtekening. Hoe dat er in de praktijk uitziet, lees je bij Onboarding.
Robert legt uit
Tot de eerste werkdag hebben de meeste organisaties het proces goed geregeld, daarna wordt het stil, en juist in die eerste negentig dagen besluit iemand of dit de plek is waar hij blijft.
Passende oplossingen
Onboarding
Een warm welkom vanaf het tekenmoment. Nieuwe collega's voelen zich thuis voor ze beginnen.
Lees meer
Sociaal intranet
Eén plek voor nieuws, verhalen, documenten en dagelijkse applicaties. Ook mobiel.
Lees meerBind
Waardering en aandacht op de momenten die ertoe doen, automatisch georganiseerd.
Lees meerViattence. Verbinden begint vóór de eerste werkdag.
Esther Kragt & Laurent van Nieuwenhoven, HR & ICT