Op een HR-afdeling in de zorg is het altijd druk, druk, druk. Mutaties verwerken, verzuim, wetgeving, werving. En ondertussen weet jij waar het echt om draait: dat collega’s met plezier blijven werken. Daar komt in de waan van de dag te weinig van. Sibi neemt het terugkerende werk over, zodat jij tijd overhoudt voor de collega’s zelf.
Waar loop je tegenaan?
Nieuwe medewerkers haken af voordat ze goed en wel gestart zijn.
Praktische informatie staat overal en nergens. Iedereen vraagt alles aan HR.
Het MTO levert een rapport op. Daarna blijft het stil: en dan?
Terugkerend administratief werk vreet de uren op die je aan mensen wilt besteden
Bij Sibi weten we dat het anders kan
Sibi is voor jou een extra paar handen. Terugkerende processen lopen automatisch, jij bepaalt de momenten van aandacht. Op tijd, persoonlijk en voor iedereen even warm, of iemand nu in vaste dienst is, in de flexpool werkt of als zzp'er meedraait. Je gaat slimmer werken in plaats van harder.
Je nieuwe collega's zijn al verbonden bij binnenkomst én blijven dat ook
Aandacht is niet langer afhankelijk van wie er toevallig aan denkt. Het gebeurt gewoon, elke keer weer
Signalen pik je tijdig op, zo kun je actie ondernemen voor het te laat is
Je hebt tijd voor datgene waarvoor jij HR bent gaan doen: mensen!
Joleen de Reus, HR-adviseur Zorgcentrum St. Franciscus
Onze toekomstige collega's zien dat we vooruitstrevend zijn!
Toen dat op orde was, hebben we nagedacht over hoe we aankomende collega's een warm welkom kunnen geven. Wij zetten daarvoor nu Sibi's software voor onboarding in. En dat werkt heel goed."
Kennisbank voor HR-managers
Je werkgeversmerk bewijst zich op de eerste werkdag
Een werkgeversmerk is meer dan een campagne: het bewijst zich in de onboarding, vanaf de stille weken tussen contract en eerste werkdag. Deze blog verbindt arbeidsmarktcommunicatie met de medewerkerreis, kijkt door de ogen van de nieuwe medewerker (outside-in, zoals bureaus als Studio CIX doen) en pleit voor een geborgde, meetbare reis in plaats van losse gebaren.
Een voorbeeld inwerkprogramma voor de zorg dat je kunt overnemen
Een voorbeeld inwerkprogramma voor de zorg: wie wat doet bij een nieuwe verzorgende IG, van de eerste werkdag tot de eindevaluatie.
Het preboarding proces week voor week: van handtekening tot de eerste werkdag
Preboarding proces in een week-voor-week schema: van contract tot eerste werkdag, direct bruikbaar voor je zorgorganisatie.
Welke vragen stel je als bestuurder voordat je besluit over een nieuw systeem voor medewerkers?
Tien vragen voor een bestuurder in de zorg die besluit over een nieuw systeem voor medewerkers: wie haalt elk antwoord op, en waar let je op?
Aan tafel over onboarding in de zorg: lunchsessie in Zwolle 24 november
Op donderdag 12 november praten HR-professionals uit de zorg aan tafel bij Grand Hotel Wientjes in Zwolle over onboarding. Gratis, met een klein gezelschap vakgenoten.
Webinar 10 november: Van vinken naar vonken
Stuur je nog steeds één keer per jaar een lange vragenlijst uit, in de hoop dat er iets bruikbaars uitkomt? Dat kan slimmer. Bij Sibi vinden we het vooral ook veel leuker.
