Meerdere locaties, wijkteams onderweg, veel deeltijd en een arbeidsmarkt die knelt: de VVT vraagt alles van je werkgeverschap. Medewerkers zien hun collega's soms dagen niet. Juist dan bepaalt de organisatie of mensen zich verbonden voelen. Medewerkers behouden in de VVT begint daarom bij aandacht: wie aandacht geeft, krijgt behoud terug.
Zo werkt medewerkers behouden in de VVT
Wijkteams voelen zich onderdeel van het geheel, ook al zien ze collega's soms dagen niet. Bereikbaar via de app, ook onderweg.
Nieuwe collega's landen goed, ook als de eerste werkdag meteen op locatie is.
Aandacht gaat naar waar die het hardst nodig is, zichtbaar per team en locatie, van intramuraal tot de wijk.
Vrijwilligers en mantelzorgers voelen zich betrokken, meegenomen in dezelfde communicatie.
Onze klanten
Carinova. Eén platform dat echt werkt: zo bracht Carinova communicatie tot leven.
Jitske Bosgoed, strategisch communicatieadviseur bij Carinova, herkent dat gevoel maar al te goed. Naast werken op vaste locatie, werkt een groot deel van haar collega's buiten de deur; in de wijk, bij de cliënten thuis. Bereik je hen niet, dan gaat dit uiteindelijk ten koste van de kwaliteit van zorg en vooral ook ten koste in de (ver)binding met de organisatie. Vooral nu steeds meer oudere Nederlanders worden gestimuleerd om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven wonen.
Jitske Bosgoed, Strategisch communicatieadviseur
