Overbelasting die zich opstapelt. Gedoe in het team dat blijft hangen. Het gevoel niet gezien te worden. Het bouwt zich week na week op, tot iemand zich ziek meldt. Op dat moment starten de meeste organisaties pas met verzuim verminderen, terwijl het echte werk allang eerder had gemoeten.
7,5% verzuim: de zorg is koploper in Nederland
Het verzuim in de zorg behoort tot het hoogste van Nederland; gemiddeld 7,5%, tegenover 5,4% voor alle werknemers in Nederland. Een zieke medewerker kost een organisatie al snel €400 euro per dag. Achter die cijfers zitten mensen die te lang doorliepen voordat het lichaam stopte, en teams die het daarna met minder handen moeten redden.
Verzuim bestrijd je vóór de ziekmelding
De meeste organisaties investeren in verzuimbegeleiding: alles wat ná de melding gebeurt. De grootste winst zit ervoor. Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen, verzuimen aantoonbaar minder. Werkgeluk is dus geen extraatje, maar verzuimbeleid.
Dat vraagt om vroege signalen
Signalen zijn er meestal al, ruim voordat iemand zich ziekmeldt. Wie ze op tijd opvangt, grijpt eerder in dan pas bij het ziekteverzuim zelf. Hoe dat er in de praktijk uitziet, lees je bij Bind, Onderzoeken en Teamzicht.
Lennard legt uit
Bij vrijwel elke zorgorganisatie die ik spreek, zit tien procent verzuim bij een kleine groep mensen in een paar teams, en juist daar is de ziekmelding van volgend kwartaal nu al te zien.
Passende oplossingen
Onboarding
Een warm welkom vanaf het tekenmoment. Nieuwe collega's voelen zich thuis voor ze beginnen.
Lees meerBind
Waardering en aandacht op de momenten die ertoe doen, automatisch georganiseerd.
Lees meer
Onderzoeken
Doorlopend inzicht in hoe het echt gaat, per team en per fase van de reis.
Lees meerZorgcentrum St. Franciscus. Met Onboarding een warm welkom heten.
Joleen de Reus, HR-adviseur
