Sibi begon als een platform om zorgmedewerkers te bereiken.
Twintig jaar ontwikkelde ik met mijn bureau websites en intranetten voor zorgorganisaties. Ik kwam er graag. Mensen die hard werken voor anderen, met humor en met hart voor de zorg.
Toch viel me bij elk project hetzelfde op. Nieuwe collega's die een jaar later alweer weg waren. Berichten van het management die de werkvloer nooit bereikten. Een medewerkersonderzoek dat pas werd besproken toen de vertrekkers al vertrokken waren.
Lang dacht ik dat iemand anders dat wel ging oplossen. Toen dat uitbleef, deden we het zelf. Sibi begon als een manier om zorgmedewerkers echt te bereiken. Inmiddels is het één plek voor de hele medewerkerreis, van het eerste welkom tot het afscheid.
Vandaag houdt één vraag me het meest bezig: kunnen we vertrek zien aankomen en ingrijpen zolang het nog kan? Samen met VU Amsterdam ontwikkelen we daarvoor Predictive HR. Onze ambitie is concreet: in vijf jaar besparen we samen met zorgorganisaties 115 miljoen euro op uitstroom.
Waar je mij voor belt
Wil je van behoud een strategie maken in plaats van een HR-onderwerp? Dan denk ik graag mee. Ik vertel je ook wat er in onze roadmap zit, waarom, en waar jouw vraag daarin past. En als je wilt weten wat data kan betekenen voor een teamleider met veertig mensen, dan gaat het over Predictive HR en Teamzicht. Voor een pittig gesprek over de zorg van morgen mag je me trouwens altijd bellen. Daar praat ik het liefst over.
Lennard Veldwijk
Afspraak met Lennard
Van Lennards hand
Verras je medewerkers en de betrokkenheid groeit
Door een positieve beleving groeit de betrokkenheid. Het Kano model laat zien waarom een welkomstkaart meer doet dan een kloppend rooster.
Informele zorg: vrijwilligers die erbij horen
Informele zorg is onbetaalde hulp van mantelzorgers en vrijwilligers. Vrijwilligers in je zorgorganisatie kunnen een plek krijgen in de app van Sibi.
Je werkgeversmerk bewijst zich op de eerste werkdag
Een werkgeversmerk is meer dan een campagne: het bewijst zich in de onboarding, vanaf de stille weken tussen contract en eerste werkdag. Deze blog verbindt arbeidsmarktcommunicatie met de medewerkerreis, kijkt door de ogen van de nieuwe medewerker (outside-in, zoals bureaus als Studio CIX doen) en pleit voor een geborgde, meetbare reis in plaats van losse gebaren.
Waarom Sibi geen NEN 7510-certificaat meer heeft (en waarom dat goed nieuws is)
Sibi heeft sinds mei 2026 geen NEN 7510-certificaat meer, omdat de NEN in oktober 2025 heeft verduidelijkt dat de norm alleen geldt voor zorgaanbieders en beheerders van patiëntgegevens. De blog legt uit dat ISO 27001 volgens de NEN het gelijkwaardige alternatief is voor leveranciers zoals Sibi, dat we wel volgens de NEN 7510-richtlijnen blijven werken en wat dit betekent voor het leveranciersbeleid van ICT- en securityverantwoordelijken.
Aan tafel over onboarding in de zorg: middagsessie in Deventer
Praat op 10 december met vakgenoten over onboarding in de zorg. Gratis middagsessie voor HR-professionals, beperkt aantal plekken.
Stop de uitstroom in de zorg met Sibi
Organisaties die inzetten op betrokkenheid, hebben minder uitstroom.
Onze andere specialisten
