In mijn carrière heb ik bij veel verschillende organisaties aan tafel gezeten voor het aannemen en behouden van personeel. Hierdoor weet ik goed wat medewerkers drijft, wat mensen motiveert en welke aandacht werkt. Nadat ik bij verschillende tech start en scale-ups heb gewerkt, heeft slimme software die impact maakt altijd mijn voorkeur gehad. Sibi en haar missie spraken mij daarom direct erg aan.
In gesprekken in de afgelopen periode viel mij vooral op dat organisaties vaak wél de wil hebben om iets voor hun medewerkers te doen, maar helaas minder tijd en overzicht hebben om dit ook daadwerkelijk te organiseren.
Een HR-manager die me vertelt dat ze wéér een goede collega ziet vertrekken, zonder dat iemand het zag aankomen. Een bestuurder die in het rapport van het medewerkersonderzoek leest dat het wel meevalt, terwijl teamleiders iets anders voelen. Dat zijn de gesprekken waarvoor ik dit werk doe. Eerst luisteren waar het knelt. Daarna samen kijken wat er wél kan.
Bij Sibi hoef ik daarvoor niets te verkopen waar ik zelf niet in geloof. Aandacht organiseren op de momenten die ertoe doen: dat werkt. Dat laat ik graag zien.
Waar je mij voor belt
Voor een eerste gesprek over behoud binnen jouw organisatie: waar loopt het vast, wat gebeurt er al en waar zit de grootste winst?
Voor een demo die is afgestemd op jouw specifieke vraag, in plaats van op onze functionaliteiten.
Of voor een kennismaking met een collega-organisatie die al met Sibi werkt, of als je gewoon een andere vraag hebt. Ik deel graag de trends die ik in de markt zie, de uitdagingen die ik veel hoor en vertel je natuurlijk meer over onze software en hoe die er in de praktijk uitziet.
Robert van de Riet
Van Roberts hand
Boemerangmedewerkers in de zorg: wat doe je als een oud-collega terug wil?
Een oud-collega wil terug in je zorgorganisatie. Wat vraag je voordat je ja zegt, hoe vertel je dit aan het team en wat regel je contractueel?
Onboardingsoftware vergelijken voor een zorgorganisatie: waar let je op?
Onboarding software vergelijken in de zorg begint bij de soort: HR-module, losse app, intranet of medewerkersplatform. Met vragen voor HR en ICT.
Een voorbeeld inwerkprogramma voor de zorg dat je kunt overnemen
Een voorbeeld inwerkprogramma voor de zorg: wie wat doet bij een nieuwe verzorgende IG, van de eerste werkdag tot de eindevaluatie.
Het preboarding proces week voor week: van handtekening tot de eerste werkdag
Preboarding proces in een week-voor-week schema: van contract tot eerste werkdag, direct bruikbaar voor je zorgorganisatie.
Van offboarding naar ambassadeurschap
Oud-medewerkers zijn meer dan voormalig personeel, ze zijn potentiële ambassadeurs. Ontdek vijf redenen waarom offboarding software je helpt oud-collega's verbonden te houden.
Van verlies naar waarde: Offboarding is geen eindpunt maar een goudmijn
Een vertrekkende medewerker voelt als verlies, maar offboarding is de fase met het hoogste ROI-potentieel in de employee journey. Ontdek hoe je kennis, feedback en ambassadeurschap uit elk vertrek haalt.
Onze andere specialisten
