Ruim twintig jaar help ik organisaties hun interne en HR processen te verbeteren met aandacht voor de mens en het team, vaak digitaal maar soms ook bewust niet. Bij service organisaties en softwarebedrijven, in Nederland en over de grens. Ik bouwde teams op, zat aan tafel bij grote merken en leerde één ding dat overal geldt: technologie doet niets zonder aandacht voor mensen en zolang de boodschap de mensen niet bereikt.
Op een dag kwam ik persoonlijk voor het eerst echt serieus in aanraking met de zorg en ervaarde ik lieve en hardwerkende mensen. Een sector waar vrijwel iedereen die er werkt, dat doet vanuit een roeping, overtuiging of persoonlijke drijfveer. Een sector waar de boodschap van de organisatie zelden bij de mensen komt die het werk doen. Waar de gevolgen van niet gehoord worden en onvoldoende aandacht pas zichtbaar worden in een opzegbrief.
Daar wilde ik mijn kennis en ervaring inzetten om waarde te leveren voor de zorg met impact. Bij Sibi werk ik voor de mensen die anders altijd aan de andere kant van de communicatie staan: de zorgmedewerker zelf. Met als doel minder opzegbrieven en behoud van zorgmedewerkers in vergrijzend Nederland.
Waar je mij voor belt
Voor het strategische gesprek over werkgeverschap en behoud, met een bestuurder of managementteam dat wil weten wat echte aandacht betekent voor de zorgmedewerker en wat het oplevert voor de organisatie. In welke fase een medewerker zich ook bevindt: onboarding of werken en ontwikkelen. Voor de vraag hoe je zorgmedewerkers bereikt en ondersteunt die nooit achter een bureau zitten, van intranet tot WhatsApp en een fijne “start van de dag” omgeving. Samen kijken waar de grootste knelpunten zijn en hoe we deze kunnen oplossen. Stap voor stap met een lange termijn visie. Ook voor de vertaling van een uitdaging naar samenwerkafspraken waar beide kanten aan gehouden kunnen worden.
Barry Loekenbach
Van Barry's hand
Sociaal intranet businesscase: zo onderbouw je digitalisering in de zorg
Hoe overtuig je het MT van een sociaal intranet? Ontdek welke onderdelen, van zoektijden tot e-mailgebruik, een sterke businesscase voor digitalisering opbouwen.
Webpagina's zijn de toekomst van documentbeheer
Documenten zijn statisch, moeilijk te doorzoeken en lastig actueel te houden. Ontdek waarom webpagina's de toekomst zijn van documentbeheer binnen het sociaal intranet zorg.
Whitepaper Sociaal intranet
Hoe je elke zorgmedewerker bereikt; en vooral de mederwerkers zonder werkplek, met de businesscase en negen tips voor een succesvol intranet.
Waarom zorgorganisaties kiezen voor een intranet van Sibi?
Sibi groeit. We kunnen met trots melden dat steeds meer zorgorganisaties kiezen voor Sibi als partner voor hun digital employee experience, vaak starten bij een Sociaal Intranet. Regelmatig krijg we de vraag: wat zijn de succesfactoren van jullie Sociaal intranet in de zorg? Deze redenen delen we graag. In dit blog beschrijven we de belangrijkste argumenten waarom zorgorganisaties kiezen voor het Sociaal intranet van Sibi.
Van prikbord naar Sociaal intranet
Het implementeren van een Sociaal Intranet levert veel directe besparing op. Door het efficiënt en slim inrichten van zoekfunctionaliteiten kan er eenvoudig veel bespaart worden op zoektijden en productiviteit. Dit is vaak een besparing die de gehele Businesscase Sociaal Intranet al rond maakt, echter ontbreken er in de businesscase besparingen die minder concreet te meten zijn, maar meer dan noemenswaardig zijn. In dit blog gaan we het hebben over de voordelen van het implementeren van Social technologieën die je op kan nemen in de businesscase.
