Als medewerkers lekker in hun vel zitten..
Voordat ik bij Sibi kwam, werkte ik in de zorg. Als manager bedrijfsvoering bij een kleinschalige woonzorgorganisatie had ik HR, verzuim en kwaliteit in mijn portefeuille, bij een werkgever die zich onderscheidde door de aandacht voor medewerkers. Want als medewerkers lekker in hun vel zitten, voelen bewoners dat met hen mee.
Medewerkersonderzoeken hoorden daarbij, maar werkten niet zoals ik wilde: eens per twee jaar tachtig vragen over tien thema's, extern geanalyseerd, en maanden later een rapport dat meer vragen opriep dan het beantwoordde. Ik wilde het naar ons toe trekken. Zelf het thema kiezen, zelf een paar vragen stellen in onze eigen toon, zelf zien wat eruit kwam en er de volgende dag iets mee doen.
Op zoek naar precies dat kwam ik Sibi tegen. Eerst als klant, nu als collega.
Waar je Laura voor belt
Voor de vraag hoe je medewerkersonderzoek terugbrengt naar de werkvloer: kort, in eigen toon en met opvolging de volgende dag. Voor de praktijkkant van verzuim en kwaliteit, met de blik van iemand die zelf verantwoordelijk was voor die portefeuille. Ook voor alles rond de samenwerking met Sibi: implementatie, adoptie en de afspraken die we met elkaar maken.
Laura van der Spa
Kennisbank voor HR-managers
Engagement software implementeren, tijdrovend? Niet met deze 3 tips
Engagement software invoeren hoeft geen tijdrovend project te zijn. Ontdek hoe je met een pilot starten, kant-en-klare flows en ons klantsuccesteam snel op weg bent.
Gallup Q12: de 12 elementen die medewerkersbetrokkenheid in de zorg concreet maken
De MTO-score is prima, maar het verzuim blijft hoog. De Gallup Q12 legt in twaalf concrete vragen bloot waar medewerkersbetrokkenheid in de zorg vastloopt, en wat de beste leidinggevenden daaraan doen.
Van succesvolle pilot naar mislukte implementatie: waar zorgtechnologie vaak strandt
Een succesvolle pilot betekent nog geen succesvolle implementatie. Ontdek waarom zorgtechnologie vaak strandt op adoptie, en hoe gestructureerde onboarding dat voorkomt.
Whitepaper Modern MTO
Waarom het jaarlijkse onderzoek zijn langste tijd heeft gehad, hoe doorlopend luisteren werkt en welke stappen je nodig hebt om het in te voeren.
Werkboek Modern MTO in 10 stappen
In dit werkboek laten we zien hoe je een MTO omzet van een jaarlijks vinklijstje naar een echte motor voor werkgeluk. Van strategie tot terugkoppeling. Praktisch, concreet en gemaakt voor HR in de zorg.
