Er gaat veel energie naar het werven van zorgprofessionals. Het echte verschil maak je met behouden. Onze missie is daarom medewerkersbehoud door aandacht. Onze visie: zorg waarin elke zorgmedewerker de aandacht krijgt die hij of zij zelf dagelijks aan anderen geeft. Zodat mensen die voor de zorg kiezen, voor de zorg behouden blijven.
Onze ambitie
In vijf jaar besparen we 115 miljoen op uitstroom in de zorg.
Onze beloften
Sibi legt bloot waar aandacht het hardste nodig is. De samengevoegde teaminzichten laten precies zien welk team of welke locatie aandacht verdient.
10% minder ongewenste uitstroom bij afname van de gehele medewerkerreis (*). Gemeten vanaf een nulmeting, vergeleken na een jaar.
80% van je medewerkers heeft maandelijks interactie met de organisatie via Sibi.
Onder al die beloften ligt één fundament: wij spreken de taal van de zorg. Ons platform voor medewerkersbehoud isvoor de werkvloer gebouwd, onze mensen kennen de sector en onze aanpak richt zich op het 'hoe'. We zijn pas tevreden als we zorgmedewerkers bereiken, aandacht gewaardeerd wordt en onze bijdrage een positief effect op de uistroom.
Waar we bewust niet van zijn
Geen payroll, geen recruitment, geen e-learning. Daarvoor sluiten we aan bij specialisten. Wij zijn de zorglaag bovenop je bestaande HR-systemen: we werken samen met AFAS, Visma of SDB, ze versterken elkaar. Eerlijke positionering wint elk gesprek.
