Hoge werkdruk, emotioneel zwaar werk en een uitstroom die tot de hoogste van de zorg behoort: 15%. Jeugdzorgprofessionals kiezen voor dit werk met hun hart. Medewerkers behouden in de jeugdzorg begint bij een organisatie die net zo goed voor hen zorgt.
Zo werkt medewerkers behouden in de jeugdzorg
Nieuwe professionals starten begeleid, met een buddy en vaste check-ins.
Overbelasting wordt vroeg zichtbaar, per team en regio, voordat het verzuim wordt.
Ambulante collega's blijven verbonden met de organisatie, ook zonder vast bureau.
Waardering is structureel geregeld, juist na zware casussen.
Zorgcentrum St. Franciscus. Met Onboarding een warm welkom heten.
Zorgcentrum St. Franciscus maakte de afgelopen jaren een snelle digitale ontwikkeling door. Dat startte met de HR-processen, gevolgd door een Sociaal intranet van Sibi en nu Sibi Welkom, voor de preboarding van medewerkers.
Joleen de Reus, HR-adviseur
