Onboarding

Onboarding

Van "Oh, je begint vandaag al?" naar een geoliede onboarding

Een nieuwe collega die op dag één binnenloopt en meteen voelt: hier hoor ik. Ze wist waar ze moest zijn, het team wist dat ze kwam, haar spullen lagen klaar, de buddy stond al bij de ingang.

Zo hoort een start eruit te zien.

In de praktijk zitten er tussen de handtekening en de eerste werkdag vaak weken stilte. Daar haken nieuwe collega's af, nog voordat ze goed en wel begonnen zijn.Een goede start heeft vier doelen:

  • Feest vieren. Je hebt een nieuwe baan! Dat verdient een moment, geen formulier.

  • Bevestiging. Je hebt een goede keuze gemaakt. Elk bericht bevestigt dat gevoel.

  • Verbinding. Met het team en de organisatie, nog voor de eerste werkdag begint.

  • Voorbereiding. Alles wat je moet weten, precies op het moment dat je het nodig hebt.

Zo loopt de onboarding met Sibi

Vanaf het tekenmoment tot de eerste 90 dagen, preboarding en onboarding in één flow. Nieuwe collega's krijgen persoonlijke berichten, praktische informatie en een voorproefje van hun team op de juiste momenten. Het team weet wie er komt. De buddy staat klaar. Het inwerkprogramma voor de eerste dag loopt vanzelf. En de check-ins in week 1, maand 1 en maand 3 vangen twijfel op voordat het vertrek wordt.

Wat je ervan merkt

  • Nieuwe collega's voelen zich sneller onderdeel van het team. De verbinding begint al voor de eerste werkdag.

  • De uitval in de proeftijd en het eerste jaar daalt. Doordat de praktische zaken en aandacht geborgd wordt

  • Iedereen krijgt informatie die bij hem past, afgestemd op functie, team en locatie, in zijn eigen app.

  • Een inwerkprogramma op maat, staat klaar waardoor het duidelijk is wat wat de nieuwe collega al kan door voor de eerste werkdag, maar ook daarna.

  • Aandacht geven kost jou geen extra tijd. Een bericht of een attentie gaat vanzelf op het juiste moment, via e-mail, WhatsApp of sms.

Werkt gewoon samen met je HR-systeem

De koppeling met AFAS, SDB, Youforce of Visma laat de reis automatisch en persoonlijk verlopen. Jij typt niets over. De nieuwe collega merkt alleen dat alles klopt.

 Joleen de Reus, HR-adviseur Zorgcentrum St. Franciscus.

Joleen de Reus, HR-adviseur Zorgcentrum St. Franciscus.

Onze toekomstige collega's zien dat we vooruitstrevend zijn!

Zorgcentrum St. Franciscus maakte de afgelopen jaren een snelle digitale ontwikkeling door. Dat startte met de HR-processen, gevolgd door een Sociaal intranet. Daarna volgde de onboarding software van Sibi.