Als bestuurder waak je over de continuïteit van zorg. Die continuïteit staat of valt met de beschikbaarheid en de mate van betrokkenheid van medewerkers, wetende dat de arbeidsmarkt alleen maar krapper wordt. Elke medewerker die ongewenst vertrekt kost geld, kwaliteit en energie van het team dat achterblijft. Medewerkersbehoud in de zorg is daarmee geen HR-onderwerp meer, maar een bestuursopgave.
Waar loop je tegenaan?
We horen signalen pas als medewerkers vertrekken.
Iedere afdeling en locatie communiceert anders.
Adoptie op de werkvloer blijft lastig, ook bij goede initiatieven.
We meten tevredenheid, maar weten niet wat we ermee moeten.
Van onderbuik naar onderbouwing
Toekomstbestendige zorg begint bij medewerkers die zich verbonden voelen met hun organisatie. Sibi maakt werkgeluk, betrokkenheid en behoud structureel onderdeel van de organisatie. Het platform (voor behoud) legt bloot waar aandacht het hardste nodig is; van team- tot op locatieniveau. Zo bestuur je op betrouwbare inzichten en onderbouw je investeringen richting toezicht en stakeholders.
Dit betekent Sibi voor jou
10% minder ongewenste uitstroom, gemeten vanaf een nulmeting bij de start.
Bewezen in de zorg
Zorgorganisaties in heel Nederland werken dagelijks met Sibi, waaronder Aafje, Carinova en IJsselheem. Onze jarenlange ervaring in de zorg vertaalt zich in inzicht in de medewerkersreis, concrete verbeteringen en daardoor meer behoud. Bovendien onderbouw je elk gesprek met de raad van toezicht of andere stakeholders met eigen data.
Marco Wientjes, Manager informatisering & automatisering bij Zorggroep Solis
Sibi begrijpt hoe een zorgorganisatie ademt.
Kennisbank voor bestuurders
Het preboarding proces week voor week: van handtekening tot de eerste werkdag
Preboarding proces in een week-voor-week schema: van contract tot eerste werkdag, direct bruikbaar voor je zorgorganisatie.
Welke vragen stel je als bestuurder voordat je besluit over een nieuw systeem voor medewerkers?
Tien vragen voor een bestuurder in de zorg die besluit over een nieuw systeem voor medewerkers: wie haalt elk antwoord op, en waar let je op?
De magneet metafoor: Hoe verbind en behoud je jouw collega’s?
Je organisatie is een magneet, met eigen aantrekkingskracht. Ontdek via het Magnet Hospital-model welke factoren bepalen of collega's blijven, en hoe je die zelf versterkt.
Hoe is het gesteld met de volwassenheid van jouw HR-team?
Slechts 11% van de HR-teams acteert op het hoogste niveau. Ontdek via drie pijlers en vijf niveaus hoe volwassen jouw HR-team is, en hoe HR automatisering daarbij helpt.
Samenwerking tussen HR, communicatie en ICT in de zorg
HR, communicatie en ICT werken vaak nog op eilandjes. Ontdek hoe een regieteam Employee Experience deze afdelingen verbindt, en verzuim en uitstroom vermindert.
Gallup Q12: de 12 elementen die medewerkersbetrokkenheid in de zorg concreet maken
De MTO-score is prima, maar het verzuim blijft hoog. De Gallup Q12 legt in twaalf concrete vragen bloot waar medewerkersbetrokkenheid in de zorg vastloopt, en wat de beste leidinggevenden daaraan doen.
In gesprek met de oprichter
Hoe maak je van behoud een strategie voor de hele organisatie? Lennard Veldwijk, oprichter van Sibi, denkt er graag met je over mee.