Een verzorgende overweegt te vertrekken. HR ziet het pas bij het exitgesprek. Communicatie had allang een mooi welkomstbericht klaarstaan voor nieuwe collega's, maar niet voor wie twijfelt om te blijven. En ICT levert de systemen, los van wat er op de afdeling speelt. Drie afdelingen, drie werelden, en niemand die het hele plaatje ziet.
Het belang van samenwerking tussen HR, communicatie en ICT
Om verzuim en uitstroom te verminderen, moeten HR, communicatie en ICT samenwerken. Nu werken ze vaak nog op eilandjes en dat zorgt voor gebrek aan samenhang en effectieve communicatie. Werken deze afdelingen nauwer samen, dan kunnen ze gezamenlijk een strategie ontwikkelen om verzuim en uitstroom te verminderen.
Een goed voorbeeld is het opzetten van een regieteam Employee Experience. Dit team bewaakt de hele employee journey en zorgt voor consistente aandacht en ondersteuning, van het tekenmoment tot de uitdiensttreding. Nemen HR, communicatie en ICT samen die verantwoordelijkheid, dan bouwen ze samen aan een positieve werkomgeving en voorkomen ze verzuim en uitstroom.
Een regieteam Employee Experience opzetten
Wil je de samenwerking tussen HR, communicatie en ICT versterken? Een regieteam Employee Experience is een effectieve aanpak. Dit team bestaat uit vertegenwoordigers van elke afdeling, die samen verantwoordelijk zijn voor het bewaken van de employee journey.
Het team zorgt voor betere afstemming van processen en communicatie tussen de afdelingen. Door regelmatig overleg en samenwerking herken je knelpunten sneller en los je ze samen op. Zo verbetert de ervaring van medewerkers en verminderen verzuim en uitstroom.
De rol van ondersteunende software
Ondersteunende software speelt een belangrijke rol bij het verminderen van verzuim en uitstroom. Niet administratieve software, maar software die verbinding en betrokkenheid creëert door aandacht te geven aan medewerkers.
Met de juiste software verbeteren HR, communicatie en ICT samen de employee experience zorg. Denk aan mogelijkheden voor online samenwerking, communicatie en feedback. Betrek je medewerkers op die manier, dan verminder je verzuim en uitstroom.
Hoe Sibi ondersteunt
Sibi ondersteunt het opzetten van een regieteam Employee Experience. Met Sibi werken HR, communicatie en ICT gemakkelijk samen, bewaken ze de employee journey en geven ze op de juiste momenten aandacht.
Zo geef je zorgprofessionals aandacht op sleutelmomenten en versterk je de samenwerking tussen HR, communicatie en ICT. Dat zorgt voor een consistente, positieve employee experience, en dus voor minder verzuim en uitstroom.
Wil je hulp bij het opzetten van een regieteam Employee Experience, of bij het kiezen van de juiste software daarvoor? Neem contact met ons op. Of vraag hier een demo aan.