De stille kracht van een (mantelzorg) buddy

Wist je dat in Nederland maar liefst 1 op de 4 werknemers mantelzorger is? Voor zorgprofessionals is die kans nóg groter: ze zorgen niet alleen op hun werk, maar ook daarbuiten. De impact hiervan is groot. Mantelzorg kan leiden tot stress, vermoeidheid, en soms zelfs uitval. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de zorgprofessional zelf, maar ook voor de zorgorganisatie, waar een hoge uitstroom extra druk legt op collega’s en de kwaliteit van zorg.

Hoe kun je hier als organisatie op inspelen? Een simpele, maar krachtige oplossing is de inzet van een buddy.

Wat doet een buddy precies? 

Een buddy is een collega die fungeert als laagdrempelig aanspreekpunt voor een specifiek thema, zoals mantelzorg. Dit is geen formele HR-rol, maar eerder een rol die draait om herkenning en verbinding. De buddy begrijpt wat iemand doormaakt, kan tips delen, en biedt een luisterend oor. Al eerder hebben we verteld hoe een buddy kan helpen bij onboarding. Maar het inzetten van een buddy bij belangrijke thema’s kan een cruciale kans zijn.

In het geval van mantelzorg kan de buddy bijvoorbeeld helpen bij het zoeken naar balans tussen werk en privé. Denk aan tips over verlofregelingen, of gewoon een veilig moment om frustraties te delen. Juist die persoonlijke aandacht kan stress verlagen en uitval voorkomen.

Waarom werkt dit zo goed?

Het concept van een buddy sluit aan op een van de meest basale menselijke behoeften: gehoord worden. Door een collega met ervaring of affiniteit met het thema in te zetten, geef je medewerkers het gevoel dat ze er niet alleen voor staan. Daarnaast werkt het preventief: stresssignalen worden eerder herkend, en medewerkers krijgen praktische handvatten. Naast dat dit zorgt voor een vermindering in verzuim of uitval draagt dit alles bij aan een gezonde, betrokken werkomgeving.

Meer dan mantelzorg: andere thema's waar een buddy het verschil maakt 

Naast mantelzorg zijn er nog tal van thema’s waarbij een buddy een cruciale rol kan spelen, juist omdat ze vaak een verborgen reden zijn voor uitstroom. Denk aan de overgang, een onderwerp dat veel vrouwen treft maar nog te vaak onbesproken blijft. Klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen of stemmingswisselingen kunnen een enorme impact hebben op het functioneren en welzijn. Een buddy kan deze onderwerpen bespreekbaar maken en praktische steun bieden, zoals advies over flexibele werktijden of ontspanningsmogelijkheden.

Ook financiële stress is een groeiend probleem binnen organisaties. Het taboe rondom geldzorgen zorgt ervoor dat medewerkers vaak pas hulp zoeken als de situatie onhoudbaar wordt. Een buddy kan in dit geval niet alleen een luisterend oor bieden, maar ook de weg wijzen naar passende hulp, zoals budgetcoaches of werkgeversregelingen.

Andere thema’s die zich uitstekend lenen voor buddy-ondersteuning zijn rouwverwerking, burn-outpreventie en zelfs inclusie en diversiteit. Bij elk van deze onderwerpen draait het om erkenning, het delen van ervaringen en het verminderen van de eenzaamheid die vaak met dergelijke uitdagingen gepaard gaat.

Van software naar verbinding

Bij Sibi geloven we dat innovatie niet alleen zit in processen of technologie, maar ook in het versterken van menselijke verbindingen. Onze software helpt om administratieve druk te verlagen, zodat zorgprofessionals meer tijd hebben voor wat er écht toe doet: de mens achter de zorg. De inzet van een buddy sluit daar perfect bij aan. Het is een mooie aanvulling om de werkvloer menselijker te maken, zonder zware interventies.

Meer weten?

Wil je ontdekken hoe jouw organisatie buddy’s kan inzetten of hoe wij bij Sibi helpen om zorgprofessionals te ontzorgen? Vraag een demo aan. Samen bouwen we aan een werkomgeving waar menselijkheid centraal staat, voor de zorgverlener én de cliënt.