Geestelijke gezondheidszorg (GGZ)
De rol van de GGZ is van groot belang in een mentaal gezonde samenleving. De vraag naar geestelijke gezondheidszorg is de afgelopen jaren toegenomen en zal naar verwachting blijven toenemen. Voor de GGZ is dit een forse uitdaging.
Meer dan 4 op de 10 Nederlanders krijgen in hun leven te maken met psychische problemen
De vacaturegraad is met meer dan 60 vacatures per 1.000 banen het hoogst van alle branches in de zorg
Het ziekteverzuim is in 2022 gestegen naar 7,5% en de uitstroom is 20%
De verwachting is dat in 2031 het personeelstekort in de GGZ meer dan verdubbeld naar 9300
Steeds meer jonge GGZ-werknemers (tussen 25 en 35 jaar) gaan ander werk doen
In 2019 was 78% van de medewerkers (zeer) tevreden met het werk, in 2022 is dat gedaald naar 73%
Begin vandaag nog met werken aan behoud
De stijging van de welvaart in Nederland heeft niet geleid tot een betere mentale gezondheid. De vraag naar geestelijke gezondheidszorg is juist toegenomen. In de GGZ wordt hard gewerkt en er gebeurt veel op het vlak van zorgvernieuwing en innovatie. Dit heeft effect op de zorgprofessionals. Om te voorkomen dat dit leidt tot meer verzuim en uitstroom is het van groot belang de zorgprofessionals voorop te zetten. Software kan je hierbij helpen, als ondersteuner voor werkplezier en als instrument om verzuim en uitstroom aan te pakken.
Tekort aan zorgprofessionals
Om een tekort aan zorgprofessionals op te lossen wordt er veel naar nieuwe instroom gekeken. Natuurlijk is dat belangrijk, maar het is niet het enige. Want bijna een kwart van de zorgprofessionals stopt binnen enkele maanden nadat ze zijn begonnen. Wat kun je doen om vroegtijdige ongewenste uitstroom bij nieuwe én bestaande medewerkers te voorkomen?
Vergeet de professional niet voorop te zetten
GGZ professionals hebben steeds vaker te dealen met verwachtingen die ze niet kunnen waarmaken. Dat komt doordat maatschappelijk problemen zoals gevolgen van bijvoorbeeld armoede, eenzaamheid of discriminatie niet zijn op te lossen met therapie. Door de verwachtingen, werkdruk, toenemende agressie en multiproblematiek worden ze zwaar belast. Vergeet daarom niet om de zorgprofessional voorop te zetten!
Een professioneel en prettig klimaat
Voor een effectief functionerende GGZ zijn voldoende gekwalificeerde zorgprofessionals van groot belang. Zij verdienen een professioneel en prettig werkklimaat, waarin ze ruimte en vertrouwen krijgen en waarin samenwerken, inspireren, geïnspireerd worden en ontwikkelen wordt gestimuleerd. Maar hoe faciliteer je hierin?
Wil je met eigen ogen zien hoe onze software jou kan helpen?
We geven je graag een vrijblijvende demo van 30 minuten waarin we al je vragen beantwoorden.