Blogs

De magneet metafoor: Hoe verbind en behoud je jouw collega’s?

Je organisatie is een magneet, met eigen aantrekkingskracht. Ontdek via het Magnet Hospital-model welke factoren bepalen of collega's blijven, en hoe je die zelf versterkt.

Hoe is het gesteld met de volwassenheid van jouw HR-team?

Slechts 11% van de HR-teams acteert op het hoogste niveau. Ontdek via drie pijlers en vijf niveaus hoe volwassen jouw HR-team is, en hoe HR automatisering daarbij helpt.

Samenwerking tussen HR, communicatie en ICT in de zorg

HR, communicatie en ICT werken vaak nog op eilandjes. Ontdek hoe een regieteam Employee Experience deze afdelingen verbindt, en verzuim en uitstroom vermindert.

Gallup Q12: de 12 elementen die medewerkersbetrokkenheid in de zorg concreet maken

De MTO-score is prima, maar het verzuim blijft hoog. De Gallup Q12 legt in twaalf concrete vragen bloot waar medewerkersbetrokkenheid in de zorg vastloopt, en wat de beste leidinggevenden daaraan doen.

Hoe Sibi naadloos past in de visie van het Quadruple Aim Framework

Het Quadruple Aim Framework zet naast de patiënt ook de zorgprofessional centraal. Ontdek de vier doelen van dit model en hoe Sibi bijdraagt aan een betere werkbeleving in de zorg.

Wat we kunnen leren van Japan over vergrijzing in de zorg

Japan loopt voorop in vergrijzing. Ontdek drie lessen, van het KANO-model tot de PDCA-cirkel, om medewerkers in de zorg te binden en te behouden.

Oost NL investeert in Sibi

De kosten van een vertrekkende medewerker

Een vertrekkende zorgmedewerker kost gemiddeld €30.000. Ontdek waar die kosten vandaan komen, en hoe medewerkersbehoud die rekening flink kan verlagen.