Op een HR-afdeling in de zorg is het altijd druk, druk, druk. Mutaties verwerken, verzuim, wetgeving, werving. En ondertussen weet jij waar het echt om draait: dat collega’s met plezier blijven werken. Daar komt in de waan van de dag te weinig van. Sibi neemt het terugkerende werk over, zodat jij tijd overhoudt voor de collega’s zelf.
Waar loop je tegenaan?
Nieuwe medewerkers haken af voordat ze goed en wel gestart zijn.
Praktische informatie staat overal en nergens. Iedereen vraagt alles aan HR.
Het MTO levert een rapport op. Daarna blijft het stil: en dan?
Terugkerend administratief werk vreet de uren op die je aan mensen wilt besteden
Bij Sibi weten we dat het anders kan
Sibi is voor jou een extra paar handen. Terugkerende processen lopen automatisch, jij bepaalt de momenten van aandacht. Op tijd, persoonlijk en voor iedereen even warm, of iemand nu in vaste dienst is, in de flexpool werkt of als zzp'er meedraait. Je gaat slimmer werken in plaats van harder.
Je nieuwe collega's zijn al verbonden bij binnenkomst én blijven dat ook
Aandacht is niet langer afhankelijk van wie er toevallig aan denkt. Het gebeurt gewoon, elke keer weer
Signalen pik je tijdig op, zo kun je actie ondernemen voor het te laat is
Je hebt tijd voor datgene waarvoor jij HR bent gaan doen: mensen!
Joleen de Reus, HR-adviseur Zorgcentrum St. Franciscus
Onze toekomstige collega's zien dat we vooruitstrevend zijn!
Toen dat op orde was, hebben we nagedacht over hoe we aankomende collega's een warm welkom kunnen geven. Wij zetten daarvoor nu Sibi's software voor onboarding in. En dat werkt heel goed."
Kennisbank voor HR-managers
Buddies zijn essentieel voor een warm welkom
Een buddy zorgt voor een veilige landing tijdens onboarding zorg. Ontdek waarom een buddysysteem zorgt voor snellere productiviteit, meer werktevredenheid en beter medewerkersbehoud.
De meest gemaakte fouten in de onboarding
Van radiostilte na het tekenen tot een leidinggevende zonder onboarding: ontdek de 7 meest gemaakte fouten in de onboarding zorg, gebaseerd op onderzoek van Gallup en interviews van Anouk Piening.
De onboarding experience: meer dan slechts een introductie
Onboarding is meer dan een introductie: het bepaalt of nieuwe medewerkers blijven. Ontdek wat onderzoek zegt over emoties, steun en waardering in de eerste maanden.
Whitepaper Modern MTO
Waarom het jaarlijkse onderzoek zijn langste tijd heeft gehad, hoe doorlopend luisteren werkt en welke stappen je nodig hebt om het in te voeren.
7 tips voor een goede preboarding
Een nieuwe collega getekend, en dan? Ontdek 7 tips voor een goede preboarding, van felicitaties tot een buddy koppelen, voor meer betrokkenheid en minder uitstroom.
Whitepaper Sociaal intranet
Hoe je elke zorgmedewerker bereikt; en vooral de mederwerkers zonder werkplek, met de businesscase en negen tips voor een succesvol intranet.
