Voor wie is Sibi?
Uitdagingen in de zorg
Bekijk onze oplossingen
Een jaarlijks MTO vertelt je wat er vorig jaar speelde. Doorlopend luisteren laat zien wat er nu speelt, per team en op tijd om bij te sturen. Over MTO 2.0, eNPS, hoe vaak je meet en hoe je van meten naar doen komt.
Met de eNPS meet je medewerkerstevredenheid met één simpele vraag. Ontdek hoe de score werkt, hoe je hem berekent en hoe hij bijdraagt aan personeelsbehoud.
Eén op de vier medewerkers vertrekt binnen een jaar, terwijl het MTO maar één keer per jaar meet. Ontdek waarom continu meten medewerkersbehoud in de zorg versterkt.
Slechts 35% van de zorgwerkgevers kan snel reageren op feedback. Ontdek het model van luisteren 1.0 naar 4.0 en hoe continue meten de employee experience versterkt.
Een jaarlijks MTO levert vaak weinig op. Ontdek hoe een modern MTO met korte, doorlopende vragen per kwartaal echte inzichten en snelle actie mogelijk maakt.
Elk kwartaal een kort medewerkers tevredenheidsonderzoek in plaats van één keer per jaar. Volg deze 10 stappen om doorlopend meten in je zorgorganisatie goed uit te voeren.
Eén keer per jaar meten is niet meer genoeg. Ontdek waarom een pulse-onderzoek, vier keer per jaar, medewerkerstevredenheid in de zorg beter in beeld brengt.
Waarom het jaarlijkse onderzoek zijn langste tijd heeft gehad, hoe doorlopend luisteren werkt en welke stappen je nodig hebt om het in te voeren.
We gebruiken cookies om de website te laten werken, het gebruik te meten en video’s of formulieren van derden te tonen. Meer informatie lees je in ons cookiebeleid.
Functioneel
Deze cookies zijn nodig om de website te laten werken, bijvoorbeeld voor je sessie en cookievoorkeuren. Je kunt ze niet uitzetten.
Analytisch
Helpen ons te begrijpen hoe bezoekers de website gebruiken, via Google Tag Manager en Google Analytics.
Marketing
Maken het mogelijk om video’s van YouTube te tonen, formulieren van derden te laden en bezoekers te herkennen via HubSpot en Leadinfo.
