Van kandidaat naar betrokken medewerker - samenwerking Sibi en MrWork

Sibi en MrWork kondigen vandaag hun samenwerking aan om zorgorganisaties te ondersteunen bij het complete traject van werving tot duurzame betrokkenheid van zorgmedewerkers. Deze strategische samenwerking biedt HR-managers in de Nederlandse zorgsector een geïntegreerde oplossing die kandidaten vanaf de eerste kennismaking tot ver na de onboarding begeleidt.  

Doorlopende aandacht tijdens de volledige medewerkersreis

MrWork helpt organisaties om al in de vroegste fase van de medewerkersreis impact te maken. Met onze recruitment marketing automation software bouwen we aan talentpools en bereiken we latent werkzoekenden op de juiste momenten via social media en andere kanalen. Door slimme campagnes, realtime dashboards en een gebruiksvriendelijk platform kan elke recruiter direct aan de slag. Zo worden kandidaten niet alleen bereikt, maar ook actief betrokken en omgezet naar kwalitatieve sollicitanten - op een schaalbare en persoonlijke manier. 

Waar de toegevoegde waarde van Mr Work eindigt, neemt Sibi het stokje over. MrWork geeft kandidaten aandacht in de oriëntatie- en sollicitatiefase van de medewerkersreis. Na de handtekening zorgt Sibi ervoor dat de betrokkenheid hoog blijft door gerichte aandacht tijdens sleutelmomenten in de verdere loopbaan van de medewerker. 

"Door deze samenwerking kunnen we zorgorganisaties een totaaloplossing bieden die in de gehele medewerkersreis ondersteunt," zegt Lennard Veldwijk, directeur van Sibi. "Onze ervaring leert dat juist de overgang van kandidaat naar medewerker een cruciale fase is waarin veel betrokkenheid verloren kan gaan. door deze naadloze integratie voorkomen we dat."

Behoud van zorgpersoneel door consistente ervaring

Sibi verhoogt de betrokkenheid bij medewerkers in de zorg door tijdens de hele medewerkersreis gericht aandacht te geven op sleutelmomenten. Om een hoge betrokkenheid te bereiken worden verschillende middelen ingezet: een gedegen onboarding, goede informatievoorziening via een intranet en doorlopende employee engagement activiteiten. 

Mees van Velzen, CEO MrWork: "De uitdaging in de zorgsector is niet alleen het werven van nieuw talent, maar vooral het behouden van medewerkers. Door onze krachten te bundelen van Sibi zorgen we ervoor dat de persoonlijke benadering die begint in het recruitmentproces, wordt voortgezet gedurende de hele loopbaan. Zo wordt onnodige uitstroom voorkomen." 

Direct te implementeren voor Nederlandse zorgorganisaties

De geïntegreerde oplossing van Sibi en MrWork is per direct beschikbaar voor HR-managers in de Nederlandse zorgsector. De samenwerking biedt niet alleen technologische integratie maar ook gezamenlijke expertise in het optimaliseren van de medewerkersreis speciefiek voor zorgprofessionals. 

Over Sibi

Sibi verhoogt de betrokkenheid bij medewerkers in de zorg, door tijdens de hele medewerkersreis gericht aandacht te geven tijdens sleutelmomenten. Om een hoge betrokkenheid te bereiken worden verschillende middelen ingezet: een goede onboarding, goede informatievoorziening middels een intranet en employee engagement tijdens de hele medewerkersreis. 

Over MrWork

MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation. Van groot - zoals HMC, Amphia Ziekenhuis en 's Heerenloo - tot klein, veel organisaties vertrouwen op de oplossingen van MrWork om meer kandidaten te trekken, sollicitatie-conversie te verhogen en de talentpool te (her)activeren. Op het hoofdkantoor in hartje Rotterdam werken dagelijks meer dan 50 enthousiaste collega's iedere dag aan uiteenlopende recruitment marketing automation vraagstukken.