Met minder uitstroom in de eerste maanden

Als recruiter in de zorg weet je hoe hard je werkt voor elke goede match. Vacatureteksten, gesprekken, het aanbod, de handtekening. Daarna wordt het vaak stil. Tussen het tekenen en de eerste werkdag zitten weken waarin niemand echt contact houdt met de nieuwe collega. Precies in die stilte haken mensen af. Sibi zorgt dat de aandacht doorloopt na jouw werving, zodat jouw werk beloond wordt met een collega die blijft.

Waar loop je tegenaan?

• Kandidaten tekenen vol enthousiasme. Voor de eerste werkdag trekken ze zich alsnog terug.

• Nieuwe collega's vertrekken in de eerste maanden. Jij mag weer van voren af aan beginnen.

• Tussen handtekening en eerste werkdag is het radiostil. Niemand voelt zich eigenaar van die fase.

• Je hebt geen zicht op waarom starters afhaken. Dus blijft het gissen.

Werving is pas geslaagd als iemand blijft

Sibi laat aandacht werken vanaf het moment dat iemand ja zegt. De preboarding en onboarding lopen automatisch: een felicitatie na het tekenen, een kennismaking met het team, praktische informatie op het juiste moment, een buddy die klaarstaat. Persoonlijk voor de nieuwe collega, zonder dat jij of de leidinggevende er elke keer aan hoeft te denken. Zo voelt een zorgprofessional zich al verbonden vóór de eerste werkdag. Dat is het verschil tussen een handtekening en een collega.

Dit betekent Sibi voor jou

• Nieuwe collega's starten enthousiast, goed voorbereid en al verbonden met hun team.

• Minder terugtrekkingen vóór de eerste werkdag. Minder vertrek in de proeftijd. Jouw wervingsinspanning telt.

• Elke starter krijgt dezelfde warme ontvangst, of iemand nu in vaste dienst komt, in de flexpool werkt of als zzp'er meedraait.

• Je ziet waar starters afhaken. Zo verbeter je de employee journey samen met HR en de teams.