Iedereen die er werkt, dat doet vanuit een roeping, overtuiging of persoonlijke drijfveer
Ruim twintig jaar help ik organisaties hun interne en HR processen te verbeteren met aandacht voor de mens en het team, vaak digitaal maar soms ook bewust niet. Bij service organisaties en softwarebedrijven, in Nederland en over de grens. Ik bouwde teams op, zat aan tafel bij grote merken en leerde één ding dat overal geldt: technologie doet niets zonder aandacht voor mensen en zolang de boodschap de mensen niet bereikt.
Op een dag kwam ik persoonlijk voor het eerst echt serieus in aanraking met de zorg en ervaarde ik lieve en hardwerkende mensen. Een sector waar vrijwel iedereen die er werkt, dat doet vanuit een roeping, overtuiging of persoonlijke drijfveer. Een sector waar de boodschap van de organisatie zelden bij de mensen komt die het werk doen. Waar de gevolgen van niet gehoord worden en onvoldoende aandacht pas zichtbaar worden in een opzegbrief.
Daar wilde ik mijn kennis en ervaring inzetten om waarde te leveren voor de zorg met impact. Bij Sibi werk ik voor de mensen die anders altijd aan de andere kant van de communicatie staan: de zorgmedewerker zelf. Met als doel minder opzegbrieven en behoud van zorgmedewerkers in vergrijzend Nederland.
Waar je Barry voor belt
Voor het strategische gesprek over werkgeverschap en behoud, met een bestuurder of managementteam dat wil weten wat echte aandacht betekent voor de zorgmedewerker en wat het oplevert voor de organisatie. In welke fase een medewerker zich ook bevindt: onboarding of werken en ontwikkelen. Voor de vraag hoe je zorgmedewerkers bereikt en ondersteunt die nooit achter een bureau zitten, van intranet tot WhatsApp en een fijne “start van de dag” omgeving. Samen kijken waar de grootste knelpunten zijn en hoe we deze kunnen oplossen. Stap voor stap met een lange termijn visie. Ook voor de vertaling van een uitdaging naar samenwerkafspraken waar beide kanten aan gehouden kunnen worden.
Barry Loekenbach
