(bron: HR magazine)
De mate van samenwerking met andere afdelingen is een belangrijke indicator van de maturiteit van een HR team. Op het incrementele niveau werkt HR nog steeds op zichzelf, maar is het begonnen met het automatiseren van hun processen en rapportages, zij het nog steeds ad hoc. Hun strategische invloed is minimaal. Om volwassener te worden, is het essentieel om samenwerking met andere afdelingen te bevorderen en de communicatie en uitwisseling van informatie te verbeteren.
Lees in dit blog meer over de samenwerking tussen HR, Communicatie en ICT
Op het hoogste niveau (doorbraakniveau) zijn HR afdelingen sterk betrokken bij strategische thema's zoals de employee experience, het bepalen van koers in het behoud van medewerkers, maar ook het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. Om volwassener te worden, is het belangrijk dat HR een leidende rol speelt bij het bepalen van strategische doelen en het nemen van beslissingen die impact hebben op de organisatie als geheel.
Er zijn verschillende niveaus van HR maturiteit die kunnen worden gebruikt om de volwassenheid van een HR team te beoordelen:
1. Statisch - 10 procent: HR-afdelingen met hoofdzakelijk handmatige processen en een puur ondersteunende functie. Er is nauwelijks samenwerking met andere afdelingen.
2. Incrementeel - 20 procent: HR werkt nog altijd op zichzelf, maar is begonnen met de automatisering van hun processen en rapportages, al gebeurt dat laatste nog ad hoc. Hun strategische invloed is minimaal.
3. Progressief - 37 procent: de helft van de HR-processen is geautomatiseerd. Het verzamelen van data en het maken van rapportages verloopt steeds efficiënter. Er is zo nu en dan samenwerking met andere afdelingen.
4. Verbeterd - 22 procent: HR-organisaties maken een dynamische verschuiving naar automatisering en cloudoplossingen. In 60 procent van de gevallen speelt HR een leidende rol bij het selecteren van oplossingen voor human capital management, wat duidt op groeiende invloed en besluitvormingscapaciteit.
5. Doorbraak - 11 procent: organisaties op het hoogste volwassenheidsniveau integreren technologie naadloos, geven prioriteit aan cloudoplossingen, werken continu intern samen en zijn sterk betrokken bij strategische thema's zoals de employee experience, strategisch beleid rondom het inzetten op behoud en het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit.
Om de maturiteit van jouw HR team te verbeteren, kan het gebruik van goede software enorm helpen. Software zoals Sibi is schaalbaar omdat het Saas is. Door gebruik te maken van de software van Sibi en de expertise van de Sibi experts, kan jouw HR team volwassener worden. Het biedt mogelijkheden om de employee experience te verbeteren en strategische doelen te bereiken. Door te investeren in de juiste software en een strategische aanpak te volgen, kan jouw HR team een grotere impact maken en bijdragen aan het succes van de organisatie.